经营管理创新是企业持续发展的重要驱动力。在当前快速变化的商业环境中，企业要想保持竞争力，就必须不断进行创新。本文将探讨如何经营管理创新。

首先，企业需要建立一个开放的创新文化。这意味着要鼓励员工提出新想法，并为他们提供实验和实施这些想法的机会。企业应该设立专门的创新部门，或者在各个部门中设立创新团队，以推动创新项目的开展。

其次，企业应该建立有效的创新激励机制。这包括为创新项目提供足够的资源支持，如资金、人力和时间等。同时，企业还应该设立创新奖励制度，以激励员工积极参与创新活动。

第三，企业需要建立一个灵活的组织结构，以支持创新。这意味着要减少层级，简化决策过程，提高组织的响应速度。此外，企业还应该鼓励跨部门合作，以促进知识共享和创意碰撞。

最后，企业应该持续关注市场和技术的变化，以便及时捕捉创新机会。企业可以通过建立强大的研发团队，与高校、研究机构建立合作关系，或者通过投资初创企业等方式，来获取最新的技术和知识。

总之，经营管理创新需要企业从文化、激励、组织结构和外部合作等多方面进行努力。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。